İş memnuniyeti ve İşten ayrıl-MA

Hayatımızın hangi döneminde olursak olalım, kendimize bu işi yapmalı mıyım, bitirmeli miyim, vaz mı geçmeliyim diye sorarız. Hatta bilimsel araştırmalara göre Y jenerasyonu aynı işte 1 sene kalmayı çok uzun olarak kabul görüyor ve yeni iş arayışına girişiyorlar. Kısaca, artık toleransımızın çok düşük olduğu gibi sosyal meydanın ve teknolojini sunduğu çeşitli seçenekleri değerlendirmek istiyoruz.

Bir işte çalıştığımızda o işin bizim için uygun olup olmadığını bilinçli ya da biliçsiz olarak belirli kriterlere uyarak yapıyoruz.

Bunlar ;

* İşin bize ne öğrettiği ; Öğrenme
*Şirkette size ne kadar önem verildiği ; Değer
*Maaş
*Gelişim ve size ne katacakları ; Gelişim

Dr. Michalis güzel bir formülle durumu daha rahat görmemizi sağlıyor;

1'den 10'a kadar şuanki işinizi değerlendirelim

2= çok şey öğrenmiyorsunuz, ve ya değer görmüyorsunuz vs.
5= Ne iyi ne de kötü
7= İyi maaş alıyorsunuz, ya da kendinizi geliştiriyorsunuz vs.

2 ( öğrenme ) + 5 ( değer ) + 7 ( maaş) + 5 ( gelişim ) = 19'dur sizi şuanki işine verdiğiniz puan

Yeni bulduğunuz iş ;

7 (Öğrenme ) +7 (Değer ) + 7 (Maaş ) + 9 (Gelişim) = 30;

E peki o zaman işten ayrılacak mıyız?

Maalesef o kadar kolay değil, çünkü bir de bu durumu etkileyen 2 faktör daha var ;

* Değişiklik , bu sizin hayatınızı çok etkileyecek mi?
* Korku   , yenilikten ne kadar korkuyorsunuz?


Mesela, değişiklik 6, korku da 3 = 9

Yeni bulduğunuz iş puanından ( 30 ) - son iki faktörün toplamını çıkartıksak ( 9 ) = 21 puan'dır.

Sonuç = 19  vs 21


Bu şuan kesinlike çıkmanız anlamına gelmez ama bunu bir şekilde , kısa zamanda yapmanız gerekir.

Karar vermek çok kolay bir aşama değildir ancak bu tarz somut veriler bu süreçte size yardımcı olabilir.

İnci Tebiş

Categories: araştırma, bilim, bilimsel, çalışma, insan, matematik, memnuniyet, psikoloji, rasyonel, research, şirket